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400-885-9898

更新于 6月12日

1-2萬

職位描述

渠道銷售面銷/陌拜區域銷售工廠普工人力外包工廠人力外包工廠勞務派遣企業服務咨詢服務人力資源服務

一、崗位職責

市場開發與客戶拓展
- 負責工廠人力外包業務的市場調研，分析行業動態及競爭對手情況，制定銷售策略。
- 開拓新客戶，維護與工廠、制造企業等目標客戶的長期合作關系，挖掘潛在需求。
- 定期拜訪客戶，了解其人力外包需求（如臨時工、勞務派遣、崗位外包等），提供定制化解決方案。
銷售目標與業績達成
- 制定個人及團隊銷售目標，完成客戶簽約、合同談判及訂單轉化，確保業績指標達成。
- 跟進項目進度，協調內部資源（如招聘團隊、客服團隊），確保外包服務按合同交付，提升客戶滿意度。
- 分析銷售數據，總結客戶反饋，優化服務流程及報價策略。
客戶關系管理
- 建立客戶檔案，定期回訪客戶，處理客戶投訴及需求變更，提升客戶忠誠度。
- 與客戶保持密切溝通，及時反饋行業政策變化（如勞動法調整、社保新規等）對人力外包的影響，提供合規建議。
團隊協作與內部支持
- 與招聘部門、法務部門協作，確保外包服務的合規性（如勞動合同簽訂、薪資發放、社保繳納等）。
- 參與公司內部培訓，分享銷售經驗，協助新人成長；配合市場部門開展品牌推廣活動（如行業展會、客戶沙龍等）。

二、任職要求

（一）核心能力要求

銷售與市場能力：
- 具備3 年以上人力外包、勞務派遣或制造業銷售經驗，熟悉工廠人力管理模式（如流水線用工、旺季用工需求等）。
- 掌握市場調研、客戶談判及商務簽約技巧，能獨立完成從客戶開發到訂單交付的全流程。
行業與政策認知：
- 了解《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法律法規，能為客戶提供合規的人力外包方案。
- 熟悉制造業用工特點（如加班制度、崗位技能要求、用工淡季 / 旺季規律），能針對性解決客戶痛點（如用工短缺、成本控制等）
溝通與服務意識：
- 優秀的口頭與書面表達能力，能清晰傳達服務方案及政策要求；具備跨部門協作與客戶需求挖掘能力。
- 以客戶為導向，能快速響應需求并協調資源解決問題，具備較強的服務意識和抗壓能力。