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北京公司崗位，不提供住宿，雙休法休，北京繳納五險一金，有建筑施工行業人力管理經驗優先！ 一、崗位職責 1. 戰略規劃 - 制定人力資源戰略，匹配企業業務目標，優化組織架構與崗位體系。 2. 體系建設 - 完善招聘、培訓、績效、薪酬等管理制度，推動人力資源信息化建設。 3. 人才管理 - 統籌核心人才（如建造師、工程師）招聘與梯隊建設，主導關鍵崗位選拔。 4. 培訓發展 - 搭建員工培訓體系，制定職業發展路徑，提升團隊專業能力與綜合素質。 5. 績效管理 - 設計并推行績效考核方案，強化目標導向，促進組織效能提升。 6. 薪酬福利 - 優化薪酬體系，平衡內部公平與市場競爭力，管理福利政策與激勵機制。 7. 勞動關系 - 處理勞動糾紛，維護員工關系，確保合規用工，防范法律風險。 8. 團隊管理 - 領導人力資源團隊，制定工作計劃，提升部門協作效率與服務質量。 二、職位要求 1. 學歷與專業 - 人力資源管理、工商管理等專業本科及以上學歷，碩士或相關資格（如HRBP、一級人力資源管理師）優先。 2. 經驗要求 - 10年以上人力資源管理經驗，5年以上工程建筑行業管理經驗，熟悉項目制用工模式。 3. 專業技能 - 精通建筑行業人才需求特點，熟悉建造師等資格證書管理、項目績效考核、勞務用工合規等業務。 4. 管理能力 - 具備戰略思維、組織協調及跨部門溝通能力，能主導大型組織變革或人才項目。 5. 其他要求 - 了解工程行業政策（如資質標準對人員的要求），具備風險意識與抗壓能力，熟練使用HR系統。