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1.招聘：發布招聘信息，篩選簡歷，與候選人進行溝通。與錄用候選人溝通入職事宜，跟進入職前準備工作，確保候選人順利入職。 2. 人才庫建設：對候選人簡歷進行分類管理，建立人才庫，定期回訪潛在候選人，保持聯系，及時更新人才庫信息，為公司儲備優秀人才。分析招聘數據，評估招聘效果，總結招聘經驗，持續優化招聘流程與方法。 3.績效數據收集：定期統計員工的績效數據，包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度等，確保數據的真實性與準確性。 4. 員工入職與離職管理：辦理員工入職手續，引導新員工融入公司。處理員工離職手續，進行離職面談，了解員工離職原因，收集合理化建議，做好離職交接工作。 5. 員工溝通與關懷：搭建員工溝通平臺，及時了解員工思想動態和工作需求，協調解決員工工作和生活中的問題，維護良好的員工關系。組織開展員工活動，如團隊建設、生日會、文體活動等，增強員工凝聚力與歸屬感。 6.人事檔案管理：建立和管理員工人事檔案，收集、整理員工入職、培訓、考核、薪酬等相關資料，確保檔案信息的完整性與準確性。做好檔案的借閱、保密和安全管理工作。