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崗位職責： 1、根據公司戰略制定公司年度人力資源規劃，結合業務需求優化組織架構與崗位設置； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、合理有效配置人力資源，關注人才發展和培養體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議； 4、薪酬績效0-1搭建工作及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 5、在業務規劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業務需求。 6、其他人力資源板塊工作。 任職要求： 1、接受出差項目地，出差地都在省外偏遠地區（三分之一時間出差） 2、大學本科畢業，人力資源方面專業。 3、具備出色的溝通能力，能夠與各部門有效協作。 4、有過房建、新能源等工程公司人力資源，薪酬績效體系0-1搭建工作經驗。 5、具有良好的團隊合作精神，能夠快速適應新環境。