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1、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系； 2、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理； 3、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中； 4、根據公司的經營方針有效制定和實施人才培養及人才發展計劃； 5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 6、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后； 7、完成領導交給的其他任務。