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【崗位核心優勢】 不打排名、不內卷，薪資由自己掌控！ 【薪資結構】 薪資 = 底薪 (2100-4300元 面試定級) + 績效(績效基數 * 目標完成率 * 倍增系數) + 加班費 績效基數(3200-11000元)： 依據隊列細分（賬齡越高基數越高）、個人目標設定（目標越高基數越高）、專業職級（晉升可提升）來定 倍增系數： 最高可達3倍！個人完成率越高，倍數越高， 付出與回報絕對成正比 新人享績效目標保護：新人績效目標保護90%, 所以最差的基數3200*90%=2880 新員工倍數在1.5倍左右 所以新人績效工資大概在2880*1.5=4320 再加上底薪 新員工收入在5-8K 當然有催收經驗的 分配隊列不同 基數也會更高 也是能前期過萬 新員工月綜合：普遍5,000-8,000元 老員工月綜合：月入10,000-20,000元 頂尖業績：月薪可達37,500元！ 【崗位職責】 1、通過電話專業催收（涵蓋各階段逾期賬款），提醒并指導客戶還款。 2、達成賬款回收目標，及時識別并預警高風險客戶。 3、緊密協同實地外訪及法務團隊 【任職要求】 1、18-35周歲（經驗優可放寬），入職需辦理2-3張電話卡。 2、學歷不限（有催收/客服/電銷/銷售經驗可放寬至高中/中專）。銀行/信用卡催收、電銷經驗者優先。 3、普通話流利，溝通談判能力強，反應快，適應規范管理。 4、熟練操作電腦及辦公軟件 【福利保障】 1、入職當月繳五險一金，10號準時發薪，如遇周末、節假日提前發薪 2、帶薪培訓5天 + 年底13薪 + 帶薪年假 3、節日福利、生日禮金、高溫補貼、下午茶 4、園區停車：地面月租僅260元（聯系電話：************） 【晉升發展（內部提拔）】 專業晉升： 初級→中級→高級→資深（季度機會，升職級提基數） 管理晉升： 專員→主管→經理→總監（透明公平） 隊列晉升： 低賬齡→高賬齡（技能深化，收入潛力提升） 【工作時間】 9：00-19:00 ，中午休息1小時，各隊列會存在加班，一般到晚上8點左右，月休4-6天 加入我們，憑實力拿高薪，拒絕內卷，專注提升自我！