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1、招聘：負責職員/員工招聘及校園招聘，招聘網站維護及開發，招聘需求發布、簡歷搜索/篩選、人員溝通及預約面試、人員評估、入職跟進等（熟悉智通、boss 直聘、前程無憂、獵聘等招聘平臺，跟勞務對接員工招聘情況） 2、員工培訓：負責對新員工進行公司各項規章制度和公司各項文化的培訓工作，建立企業形象 3、檔案管理：辦理新進員工入職及離職資料，對現有人員檔案進行完善，勞動合同簽訂及合同續簽，身份信息等信息整理更新齊全 4、企業文化建設：組織員工生日會；整合統計并發放各項獎勵：員工推薦獎勵、全勤獎、季度優秀員工獎勵等 5、 制度公告：管理制度的制訂與執行；公司通知公告的擬定及發布等 6、 員工關系：負責完善和優化員工溝通渠道，處理及跟進申訴問題，包括但不限于車間巡訪、舉辦新員工座談會等 7、其它日常事務處理（人力資源流程手續辦理、人員考勤管理、社保操作等）