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崗位職責： 1、負責制定公司培訓管理制度，預算編制，建立培訓管理體系； 2、根據公司和部門當前和未來的業務需要，了解并明確培訓需求，制定并實施培訓計劃； 3、組織開發公司內部培訓課程體系，建設內部講師對外，提升內部培訓水平； 4、負責各培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估； 5、維護和開發外部培訓資源，選擇合適的培訓資源支持公司人力資源開發； 6、根據公司戰略發展要求，對啊公司各主要業務部門開展年度績效分解，過程跟進，結果的評價，編寫考核報告，為人力資源部和公司高層提供全員績效考核依據與考核結果反饋，為各級管理人員提供績效考核指導意見，幫助他們有效處理員工的績效問題，并能夠給出建設性方案。 7.員工關系維護/員工突發事件處理協調，員工活動組織，員工溝通渠道搭建，提升員工滿意度； 8.完成上級臨時交辦的各項工作。 任職要求： 1.統招本科或以上，人力資源相關專業； 2.5年以上人力資源培訓方向工作經驗（家政行業）； 3.具備良好的溝通統籌能力，學習能力，有強烈的上進心，能承受大壓力； 4.有培訓管理及培訓工作經歷，具有獨立開發課件能力； 5.出色的數據分析能力，能夠從數據中提取有價值的信息并據此做出決策。