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1、根據公司招聘需求，制定并執行招聘計劃，及時滿足公司各層級用人需求（50%工作量）。 2、日常人力流程運作，包括員工入、離、調、轉等手續辦理； 3、負責公司培訓項目的組織實施，對培訓效果進行評估與跟蹤； 4、協助公司績效管理體系搭建及實施，包括績效指標制定、績效溝通與輔導、考核執行等； 5、負責員工薪酬核算、社保公積申繳及其他福利管理； 6、協助上級制定公司年度人力資源規劃與預算編制； 7、協助上級搭建及完善人力資源管理體系，包含但不限于招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等； 任職條件： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等經管類相關專業； 2、2年以上工作經驗，有醫藥相關行業從業經驗優先； 3、熟練使用常用辦公軟件，對數據敏感，Excel數據分析工具； 4、具備良好的跨部門溝通與協作能力 5、能適應省內短期出差（參與區域團隊巡檢、培訓落地）?； 福利待遇： 五險一金、三節福利、周末雙休、定期團建