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1、負責公司人力資源制度體系的建設與優化，確保制度合法合規且可落地執行。同時推動實施，建立監督機制跟蹤執行情況，定期評估制度有效性，及時進行修訂完善，持續提升組織運營效率。 2、負責公司員工管理，包括規范辦理員工入職、合同簽訂與續簽、離職等手續；勞動關系管理，妥善處理勞動糾紛，規避用工風險。 3、負責全體員工的考勤管理，包括維護考勤系統處理考勤異常、請/休假流程的規范性審核及備案、月度考勤數據的統計等。 4、深入對接部門需求，依據崗位任職條件制定精準招聘計劃，綜合多渠道篩選簡歷，主導或協同開展面試評估，規范完成錄用手續；定期復盤招聘數據，分析問題并優化方案，持續提升招聘效率與質量。 5、負責制定與公司發展相匹配的培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、專業技能提升及管理能力發展等系列培訓項目，持續優化培訓體系，促進員工能力提升，支撐公司人才戰略實施。 6、負責公司薪酬體系設計與優化，精準執行薪資核算、福利發放及社保公積金管理。 7、制定科學合理的績效考核制度與指標體系，組織各部門規范開展考核工作，收集分析考核數據；運用考核結果優化人員激勵、培訓發展與崗位調整，定期復盤考核流程，持續完善考核機制，提升組織效能。 行政崗位職責： 1、起草、修訂行政類文件（如通知、制度）確保內容規范；分類歸檔文件、合同及證照，建立電子檔案系統，保障文件安全與合規。 2、統籌辦公物資采購、場地租賃等項目的行政費用預算方案，細化科目金額；執行過程中嚴格審核費用支出，規范審批流程，控制超支與預算外風險；定期分析預算執行數據，對比差異并剖析原因，據此提出調整優化建議，確保行政資金高效合規使用 。 3、負責客戶接待、電話咨詢及郵件收發，確保日常行政服務高效規范。 4、統籌辦公物資采購、庫存及發放，管理固定資產并定期盤點，優化成本控制與資產利用率。 5、維護辦公區域環境及設施設備（如綠植、網絡、水電），協調物業及時解決故障。 6、協助組織各類會議，完成通知發布、場地布置、記錄整理及紀要跟進；統籌客戶接待，協調行程安排（如住宿、餐飲），維護公司對外形象。 7、對接各部門行政需求（如工位調整、設備申請），提供及時支持；梳理行政流程（如報銷、用印），提出優化建議，提升跨部門協作效率。 8、組織策劃員工活動，推動企業文化落地，營造和諧氛圍，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。 9、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、1-3年制造業同崗經驗。 3、熟練掌握 Word、Excel、WPS 等辦公軟件；靈活運用各類函數完成數據統計，報表制作。 4、熟悉人力資源全塊工作內容，熟悉國家和地方的相關法律、法規、政策及行業規范，有人力資源管理師證書者優先。 5、身體健康，遵紀守法，品行端正；具有安全意識、團隊協助意識，有責任心。 6、具有良好的溝通能力、抗壓能力及自我學習能力。