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a.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，合理配置人力資源，保障公司人才供應(yīng)與發(fā)展。 b.招聘與人才選拔：負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，制定招聘計(jì)劃與策略，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動；建立人才選拔機(jī)制，運(yùn)用科學(xué)測評方法，選拔優(yōu)秀人才，滿足公司崗位需求。 c.培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與職業(yè)能力；建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，促進(jìn)員工成長與公司發(fā)展相匹配。 d.績效管理：建立健全公司績效管理體系，制定績效考核制度、指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施績效考核，收集、分析績效數(shù)據(jù)，反饋績效結(jié)果，為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎懲提供依據(jù)，激勵(lì)員工提升績效。 e.薪酬福利管理：制定公司薪酬福利政策與方案，確保薪酬福利具有競爭力與公平性；負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放，福利管理與優(yōu)化，提高員工滿意度。 f.員工關(guān)系管理：維護(hù)公司員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛，協(xié)調(diào)解決勞動爭議；組織開展員工關(guān)懷活動，營造良好企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感

崗位要求：

a.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 b.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 c.專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，精通勞動法律法規(guī)；掌握人力資源管理軟件操作，具備數(shù)據(jù)分析能力，能為決策提供支持。 d.能力素質(zhì)：良好溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門及員工有效溝通；較強(qiáng)組織能力，高效推進(jìn)人力資源工作；具備團(tuán)隊(duì)管理能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)；敏銳洞察力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人力資源問題。 e.其他：責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，保密意識高，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。

我們企業(yè)的價(jià)值觀是： （1）誠信為本，鑄就堅(jiān)實(shí)信譽(yù)根基 （2）創(chuàng)新驅(qū)動，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展潮流 （3）品質(zhì)至上，打造卓越建筑精品 （4）責(zé)任擔(dān)當(dāng)，踐行企業(yè)社會責(zé)任 我們企業(yè)的社會責(zé)任是“傳承匠心，筑夢民生”。