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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，確保合理的人才供給、監(jiān)控人效與企業(yè)目標(biāo)匹配； 2、負(fù)責(zé)組織診斷與變革，架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等，提升組織效率； 3、主導(dǎo)負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系，確保合規(guī)性； 4、聯(lián)合業(yè)務(wù)部門，診斷人才痛點(diǎn)并提供解決方案； 5、通過(guò)數(shù)據(jù)分析，離職率、人效、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力等支持管理決策； 6、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，制定標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與業(yè)務(wù)支持效率； 任職要求 1、45以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn); 3、精通至少兩個(gè)HR模塊，優(yōu)先績(jī)效和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，熟悉勞動(dòng)法及用工政策; 4、優(yōu)秀的跨部門溝通能力和影響力，能推動(dòng)公司層達(dá)成共識(shí)； 5、較好的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏或變革環(huán)境；