崗位職責
1.根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;
2.完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,落實人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
3.推進團隊文化建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
4.及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
5.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋崗位要求。
任職要求:
1.人力資源管理大專以上學歷:男女不限 年齡:25-32歲
2.1-3年人力資源部經理工作經驗;
3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗,對人力資源管理各個職能模塊具有深入的認識,熟悉國家的相關政策、法律法規;
4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、通能力以及解決復雜問題的能力。
五險一金 雙休