崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘及相應(yīng)階段基礎(chǔ)性培訓(xùn),負(fù)責(zé)人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作。
2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利體系、人事行政制度及操作流程。
3、協(xié)助年度人工成本預(yù)算與核算,制定年度調(diào)薪方案、匯總分析薪酬據(jù),形成薪酬報(bào)告和報(bào)表。
4、 負(fù)責(zé)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的收集,分析和維護(hù)。
5、 完善公司績(jī)效管理制度,跟進(jìn)績(jī)效考核與數(shù)據(jù)核算,優(yōu)化績(jī)效管理流程。
6、 負(fù)責(zé)公司員工日常薪資核算、住房公積金及社保繳交、員工福利設(shè)計(jì)與落地。
7、辦公用品采購(gòu),資產(chǎn)管理等工作。
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、公司活動(dòng)策劃組織、公司氣氛積極主動(dòng)性調(diào)動(dòng)。
9、負(fù)責(zé)日常人員接待工作。
10、按時(shí)完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先、有同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、2年以上人員招聘、培訓(xùn);薪酬運(yùn)營(yíng)和績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng),能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、分析,以支持薪酬決策和管理。
3、優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及跨部門(mén)協(xié)作能力。
4、有設(shè)備行業(yè)任職履歷,特別是激光、自動(dòng)化等相關(guān)的優(yōu)先錄用。
5、誠(chéng)信正直、耐心細(xì)致,自驅(qū)力強(qiáng),良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
崗位優(yōu)勢(shì):
1、公司為每一位優(yōu)秀的員工提供優(yōu)厚的福利待遇,鼓勵(lì)員工與公司共同長(zhǎng)期發(fā)展,提供具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及職業(yè)發(fā)展空間。
2、深入激光技術(shù)行業(yè),接觸前沿科技人才。
3、參與公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃,助力業(yè)務(wù)快速發(fā)展。