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1、深入了解公司業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才匹配上對HR的需求，及時響應并滿足業務單位需要，做好支持與服務； 2、根據公司人才需求計劃，執行高端人才挖獵和儲備工作； 3、負責公司招聘活動實施，實施并跟進面試、背調、錄用等，滿足各部門用人需求； 4、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道。

任職資格：

1、3年以上大中型企業招聘管理崗位工作經驗，快消品零售行業背景優先； 2、熟悉各種招聘渠道，精通人選挖獵方法，掌握各類面試方法與技巧； 3、熟悉HR理論與實踐，熟悉國家勞動法規及相關政策。