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HR招聘經理(英文能力好)

9000-16000元·14薪
  • 杭州上城區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術團隊HRBP中級人力資源管理師組織發展員工關系招聘人力資源服務人工智能
沒有大廠互聯網經驗勿投會直接不合適 英文能力好 統招本科985211 1、 協同業務部達成目標。提供人力資源解決方案,對團隊建設負責。參與招聘、留存、培養等模塊; 2、 落地人才盤點等項目,管理干部選育用留,關注關鍵人才培養和成長,保持粘性; 3、理解業務需要帶來的各種變化;主動深入一線,推動公司各項政策落地; 2. 定期進行市場薪酬調研,分析競爭對手及行業薪酬趨勢,為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供依據。 3. 主導績效評估流程,設計科學合理的KPI指標體系,確保績效評價標準公平、透明、可量化,促進員工個人發展與組織目標達成。 4. 深入分析績效數據,識別業務中的高績效與低績效領域,提出改善建議,并協助業務部門實施績效提升計劃。 5. 作為HRBP,深入了解AI業務部門的運營狀況、人才結構及發展需求,為管理層提供人力資源方面的專業咨詢與建議。 6. 推動薪酬績效相關政策的宣貫與落地,加強員工溝通與反饋,提升員工對薪酬績效體系的認知度和滿意度。 7. 協同招聘、培訓、員工關系等HR模塊,構建全面的人力資源管理體系,支持AI業務的快速發展。 任職資格 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業優先。 2. 5年以上HRBP或薪酬績效管理相關工作經驗,其中至少2年在AI或高科技行業任職經歷。 3. 精通薪酬體系設計、績效管理體系構建及優化,熟悉國家勞動法律法規及相關政策。 4. 具備出色的數據分析能力和問題解決能力,能夠運用數據分析工具進行薪酬績效分析。 5. 優秀的溝通協調能力、團隊合作精神和領導力,能夠在復雜環境中有效推動項目落地。 6. 對AI技術有一定了解,能夠結合業務特點設計符合AI業務特性的薪酬績效方案。

工作地點

上城區杭州市江干區九環路9號1幢8樓B801-6室

職位發布者

王先生/CTO

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