1、根據公司實況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施;
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。
6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 等等。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、免費班車、員工旅游、節日福利