專業：極創機器人內部使用釘釘全程辦公，共享文檔，快速審批，出差報銷之類的基本不會超過一天，項目信息等也都在云端，同時將工作與家庭分開，晚上不會DING大家，放心睡。
摒棄了一般公司常用的KPI形式，換成更為簡單的OKR方式，鼓勵大家互相曬出自己的目標、互相幫助、互相學習，讓大家能夠發自內心的表現自己的想法和動力，而不是用KPI的方式層層壓目標、層層壓指令、簡單粗暴泯滅創造力的古典工業企業的管理方法。

高效：開會拖沓一直是所有公司頭疼的事情，這里開會都會提前通知，每個人都同意了才會開始，且大家都要提前做好功課，做到會前有議題，會后有結論。
減少磨洋工沒有結論的無效會議，讓大家把時間放在更有價值的事情上。
畢竟，一個人一天開會時間少30分鐘，一個月是600分鐘，十年就是50天。

扁平：在極創機器人，決策單元是以部門Boss展開的，基本上大多數決策和審批都終結在部門BOSS。不會層層簽字，把時間都浪費在等領導簽字上。
Boss價值觀統一，大家做事情就簡單多了，即使干不爽要離職，也只需要部門Boss確認就OK。
部門Boss會對這個團隊負全責，獎金怎么安排，提成給多少，人員怎么調整，業務怎么規劃公司都充分授權。
簡單：極創機器人溝通簡單、直接的程度，甚至會有點二，但是我們相信那句話“因為信任所以簡單”。
我們鼓勵一切能夠把事情搞簡單的方法，抵制一系列把事情越搞越復雜的官僚行為。
反過來，我們抵制和淘汰那些啰嗦拐彎抹角的人，會像對抗非典和新冠一樣去對抗這種人，因為這些人在白白占用、消耗你的時間和青春。
平等：在極創機器人所有同事之間都是平等的，如果有人稱呼領導為某某總，大家一定會覺得是在調侃這個人，因為我們覺得“越是喊你總的人越是有求于你“。當一個人覺得自己渺小的時候就覺得偉大了（任正非曾說過）。所以，“弱小和無知不是生存的障礙，傲慢才是”（引述《三體》），態度傲慢不謙虛本質上就是智商低的一種表現，是拉低極創機器人智商的行為。我們真的真的不喜歡。
自由：你見過哪家公司敢把吐槽老板掛在嘴邊的？極創機器人就敢。我們認為一個簡單包容的文化，必須從老板做起。
在極創機器人會有一些在線搜集表單、微信群，任何人都可以匿名或者實名的去給公司提意見，不會被刪除也不會被追蹤，對于那些有挑戰有建設性的意見，CEO還會給予獎勵。
你想，如果老板受不了你的意見而給你穿小鞋，說明這個公司格局有限，早點離開也挺好。
反過來，如果你受不了老板的簡單離開，那么說明你可能需要一個更加客套彎彎繞的公司。

薪資：極創機器人認為一個公司想要發展起來，最關鍵的元素就是“人”。
那些指望通過壓縮員工成本來賺錢的公司老板，都是腦子進水。
比起壓榨掙錢的方式，極創機器人更關注如何提高每個人的效率，如何把大家單位時間的產出變得更高，如何打造一個讓全公司更高效的協作環境。
個人效率一高，個人收入就高了，個人收入一高，公司的收入和利潤就來了。

福利：全方位關愛你的生活，五險一金及商業保險，讓你前進的路上有噸堅實后盾。
免費的午餐和晚餐解決飲食健康問題；馬上也會入駐高大上的辦公環境讓你充分放松身心。
近期也將提供員工宿舍分擔你的生活成本，節省通勤時間，把精力投資在更有意義的事情上。
總之，加入極創機器人，你就得做好兩手思想準備，扎進極創機器人這個自帶倍速的賽道，你真正有機會靠想法和執行力完成點燃你的夢想，但同時你也要經受壓力。

頂得住壓力，你就能享受到更好的待遇、精英團隊的士氣以及家庭般的氛圍。