公司名稱: 臺灣工業銀行集團 ----- 臺駿國際租賃有限公司

公司簡介:
母公司臺灣工業銀行創立于1999年7月，向來秉持誠信、創新、專業、效率的服務理念，在董事長駱錦明先生的領導下積極擴展集團規模，于2011年3月15日在中國大陸成立了臺駿國際租賃有限公司。
租賃業以「融物代替融資」滿足客戶活化資產的需求，其觀點源自于「機器設備的價值，在于使用而非擁有」，臺駿國際租賃公司為有效提供客戶服務，位居企業廠商與設備供貨商中間，除協助其獲得所需機器設備，使自有資金調度更加靈活之外，同時也協助設備供貨商發掘潛在買主，加速機器設備交易流通，而企業藉由租賃業務取得中長期資金來源，將可以大幅提升企業競爭力。
本公司經營團隊擁有豐富租賃業務經驗，營運本部將設立于中國大陸蘇州工業園區內，初期業務發展階段將以中國的長三角為主要營銷區域，在業務承作范圍方面，將以具有折舊性的固定資產，無論是國內采購或是國外進口機具設備；皆可作為租賃標的物；主要客戶群將以中國境內中小企業為目標，根據調查約有60%以上的經濟活動來自于中小企業，然而在銀行貸款總額中卻僅占三至四成，這種資源配置的不平衡將為租賃業務帶來巨大的中小企業融資需求；同時，此一業務模式正亦符合中國政府扶持中小企業的政策導向。

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人事制度簡介
（一）福利制度
1)舒適、人性化的高質量辦公環境
2)繳納五險一金
3)每年至少一次員工旅游活動
4)午餐津貼
5)尾牙、春酒活動
6)三節禮金(中秋，端午，生日禮金）
7)優于法規之年休假制度

8）雇主責任險（意外保險）

9）年度體檢
10）話費補助
（二）薪資制度
年薪具有市場競爭力

教育訓練簡介
1）完整的教育訓練體系
臺駿的培訓發展體系包含實體課程（課堂訓練）、e-Learning在線課程和師徒制三大部分，構成一個整合式的訓練架構，同仁可以享受多元化的學習管道。

2）完善的崗位輪調制度
崗位輪調是最好的培訓方式之一，公司強調且落實崗位之間的輪調，因此公司很多同仁未來都會具備業務推廣、風險管理等雙重職能，更具競爭力。

3）行之有效的師徒制度
師徒制是臺駿國際培訓體系的核心，透過師父與徒弟之間的經驗傳承，讓新進員工更具核心競爭優勢。


透明的升遷制度

客觀及量化的考核制度
臺駿國際依職位屬性設計不同的工作績效評估方式