醫(yī)院創(chuàng)新性地采用先進(jìn)的人力資源管理體系——積分制管理，它是一種以獎(jiǎng)分扣分的形式對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)全方位量化考核，強(qiáng)調(diào)以人為本、體現(xiàn)認(rèn)可、無邊覆蓋、合理合情、強(qiáng)化執(zhí)行、動(dòng)態(tài)平衡、持續(xù)激勵(lì)、快樂為要、激發(fā)潛能、公開透明、科學(xué)規(guī)范、錘煉團(tuán)隊(duì)、休戚與共，讓積分與福利掛鉤、與工資掛鉤、與晉升掛鉤，真正做到打破平均主義，讓優(yōu)秀的員工不吃虧！