● 高于市場平均水平的薪酬，高固定低浮動（沒有個人考核，只有團隊目標）

● 4倍速的個人成長：每年20%的利潤用于人才學習培養，每個人都有雙導師（專業導師和發展導師），每個人都要經歷“飛升計劃、鉆石計劃、星耀計劃、王者計劃”的4倍速培養（18個月九級晉升）。

● 平等尊重的雙高文化：時刻信息共享、機會共享，坦誠文化，除了不能互相打聽工資，每季每月全員都能了解公司的財報信息；

● 公司高質量持續發展 ：14年公司持續增長，沒有停止，創下了復合增長率40%的佳績，國家政策扶持，市場需求旺盛，公司有巨大的成長空間。