● 高于市場平均水平的薪酬，高固定低浮動（沒有個人考核，只有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)）

● 4倍速的個人成長：每年20%的利潤用于人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)，每個人都有雙導(dǎo)師（專業(yè)導(dǎo)師和發(fā)展導(dǎo)師），每個人都要經(jīng)歷“飛升計(jì)劃、鉆石計(jì)劃、星耀計(jì)劃、王者計(jì)劃”的4倍速培養(yǎng)（18個月九級晉升）。

● 平等尊重的雙高文化：時刻信息共享、機(jī)會共享，坦誠文化，除了不能互相打聽工資，每季每月全員都能了解公司的財(cái)報(bào)信息；

● 公司高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展 ：14年公司持續(xù)增長，沒有停止，創(chuàng)下了復(fù)合增長率40%的佳績，國家政策扶持，市場需求旺盛，公司有巨大的成長空間。