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更新于 5月28日

研究員,鋰電池材料

2.2-2.5萬
  • 珠海金灣區
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

流變電化學分散
職位概述 全面負責分散體開發及應用相關工作,識別機會并主導產品與客戶的認證流程。參與跨職能項目團隊,推動項目實現商業成功。領導實驗室網絡中的專家和技術人員開發分散體樣品及應用相關數據包,主要為客戶試驗提供故障排除支持。向電池材料應用團隊項目經理(CPM Battery Materials Application Team Manager)匯報工作。與研發團隊(包括其他站點)及區域商業合作伙伴緊密協作,支持電池業務板塊的優先事項。 工作職責(主要職責) 1. 開展獨立研究,理解并解決應用、卡博特產品或工藝技術中的重要技術和商業問題。與技術管理團隊及其他職能部門(如市場、生產等)合作制定目標并推動實施。 2. 提出假設并設計技術方案解決問題;在異?;驈碗s問題上可尋求技術指導。 3. 支持日韓客戶,銜接 CPM 研發團隊與亞太銷售團隊(APN sales team),提供樣品和數據包以促進市場滲透。 4. 開展涉及應用、產品或工藝設計 / 開發、材料測試和驗證的實驗 / 研究。改進、調整或適配現有方法和技術,并在適當情況下引入新方法和技術。 5. 生成數據,進行高級統計分析,組織和解讀數據以建立和支持新流程、材料和 / 或應用認知。開展測試,得出結論,提出假設,并給出建議。 6. 準備相關報告和演示文件,記錄工作、結果和結論。向管理層、廣泛的技術團隊和 / 或業務合作伙伴展示工作成果。 7. 在專業領域(表征、材料、方法、工藝、應用)和安全方面培訓他人。 8. 參與與產品線 / 生產部門、銷售和技術服務部門 / 外部合作伙伴 / 客戶的交流,并 / 或為外部技術文檔提供支持。參與技術會議或行業展會并發表演講。 9. 可能負責監督 assigned to support their project (s) 的一名或多名 junior members of the team,規劃活動,監督工作質量,解決與所支持項目相關的日常問題;向個人經理提供績效等方面的反饋。 10. 確保實驗室安全運營。參加定期安全會議并完成安全培訓要求。提高安全意識,開發技術文檔和工具以解決安全主題。通過根本原因分析(RCA)和 5-Why 分析法參與安全事件調查。主導以安全為重點的活動,如工藝危害分析(PHAs)和工藝安全審查(PSSRs)。 11. 嚴格遵守所有安全、健康與環境(SH&E)程序、標準和法規,持續追求可持續性和安全、健康及環境保護領域的優秀表現。 12. 根據所在站點 / 地區的適用要求,支持實施和維護責任關懷 ? 管理體系,符合 RC14001? 技術規范的要求。 能力要求(知識、技能和行為) 1. 具備鋰離子電池的高級知識和理解能力。 2. 能夠提出假設并設計合理且具有統計意義的實驗。 3. 具備與知識產權和業務戰略一致的執行能力。 4. 能夠以書面報告形式綜合和記錄實驗結果,以積累知識。 5. 技術問題分析能力:能夠識別技術問題的原因及潛在解決方案。 6. 具備實驗設計、建模、數據管理和分析能力。熟練解讀數據以創造知識。 7. 具備流變學和 / 或高分子科學的深厚背景。 8. 必須以英語為工作語言,優先考慮具備日語或韓語能力者。

工作地點

金灣區卡博特高性能材料(珠海)有限公司

職位發布者

李穎/人事經理

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公司Logo卡博特(中國)投資有限公司
成立于1882年的美國卡博特公司,是一家專業生產特殊化工產品和特種化工材料的全球性跨國公司,總部位于美國波士頓,在世界五大洲21個國家有36家生產企業,其經營范圍包括炭黑、氣相法二氧化硅、噴墨墨水顏料色漿、特種金屬材料、納米膠、塑料色母粒以及特種鉆井流體等。公司全球雇員約4400名,在美國有多個研究中心及實驗工廠,其生產技術、產品品種和產品質量均居于世界領導水平。在美國化工企業中排名,卡博特公司位列前100名。美國卡博特公司是世界炭黑生產的領導者,是唯一全球性生產輪胎用炭黑、工業橡膠炭黑和特種炭黑的生產經營公司。它在20個國家擁有31家炭黑工廠,年總產量為200萬噸,占全球總產量的28%,位居世界首位。隨著卡博特中國天津工廠的投產和繼續建設,卡博特炭黑無論從品質、服務及價值上更穩固了其市場領先地位。目前卡博特在中國生產銷售總額已達到3億美元,公司計劃在今后4年左右的時間內,再對中國生產投資2億美元。自上世紀80年代,美國卡博特公司正式進入中國市場以來,長久得到中國各級政府領導及各界友人的全力支持,目前它在華已發展為擁有7家合資企業、1家貿易公司及1家投資公司的全公司最重要的業務地區之一。隨著卡博特公司在中國各項業務的不斷發展,需要有一個組織機構在全國范圍內全面負責、統一管理其在中國的各項投資、業務和資源??ú┨兀ㄖ袊┩顿Y有限公司應運而生,該獨資公司于2008年12月獲中國商務部批準并成立,在經營管理在華業務和投資的同時,為下屬公司提供包括客戶服務,技術服務和財務等共享服務。2008年,以美國卡博特公司總裁兼首席執行官Patrick Prevost先生為首的公司管理層決定將卡博特亞太地區總部移師至上海,表明了卡博特對華發展的長足信心。至此,卡博特在華的投資近3億美元,業務范圍由炭黑生產擴展到原料油開發、特種炭黑、氣相二氧化硅、鉆井流體、顏料墨水的研發、生產及貿易的各個領域,至今卡博特在華已擁有2家獨資與7家合資公司,同時,上海也從最初的生產基地發展成為卡博特公司在華的管理、營銷、物流和技術應用研發的中心。在卡博特中國快速發展的這些年來,卡博特在上海的炭黑年銷售量從10萬噸增長到超過17萬噸,同時該企業的年營業收入額從6.6億元人民幣增長到20億元人民幣。在上?;胤€步上升的基礎上,再加上天津生產基地的成功建成投產,卡博特公司的炭黑產品在中國市場上年銷售量已超過30萬噸,市場占有率到近20%,銷售率達到100%。卡博特公司的宗旨是:領導市場發展,滿足市場需求,為客戶送上高質產品和優良服務,為員工及社區建造一個安全健康的環境。在卡博特,我們堅信多元性、公平性和包容性是我們成功的關鍵。我們致力于創造一個環境,讓每個員工都感到被尊重、被理解和被重視。我們歡迎來自各種背景、文化和經驗的人才。我們認識到不同的視角和觀點是推動創新和卓越表現的動力。在我們的團隊中,每個個體的獨特之處都是我們成功的一部分。我們堅持公平的招聘和晉升機制,確保每個員工都有平等的機會和資源。我們對待每個人都一視同仁,不論其種族、性別、宗教、年齡或其他特征。在卡博特,我們鼓勵每個人分享其聲音,并確保他們的聲音在決策和創新中都得到聽取。我們建立一個支持和包容的文化,以確保每個人都能充分發揮其潛力。我們不僅僅承諾在招聘中積極追求多元性,更承諾在公司內部持續推動DEI的發展。我們相信這不僅是正確的事情,也是創造積極工作環境和業務成功的必要條件??ú┨馗叨戎匾晢T工的幸福感和健康。我們提供豐富的福利待遇,包括全方位覆蓋的財務健康體系、節假日福利、運動社團活動、身心健康關懷等。我們致力于為員工提供一個健康、安全、舒適的工作環境,關注員工的身心健康,并提供必要的支持和資源,幫助員工實現工作與生活的平衡,促進員工的全面發展和幸福感提升。在美世中國2024-2025年的中國卓越健康雇主評選中,卡博特獲得”中國卓越健康領袖“和”卓越ESG實踐“獎項!歡迎加入卡博特,成為我們團隊中的一員。我們期待著與優秀的人才,一同創造更加健康幸福美好的未來!
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