任職要求:
1、5年以上制造業、工廠人力資源管理相關工作經驗;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
5、高度的敬業精神及飽滿的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀;
6、善于與各類性格的人交往,待人公平;
7、能接受外派。
崗位職責:
1.1組織制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,組織制定公司福利政策,審核員工福利申請;
1.2根據公司對績效管理的要求,組織制定評價政策,并組織實施績效管理;
1.3對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
2.1編制部門組織架構及部門崗位說明書、參與各部門組織架構設計及崗位說明書編制工作,并給予指導;
2.2協助推動人才管理項目,組織建立人才評價、激勵、人才梯隊與繼任管理工作;
2.3參與關鍵人才的招聘面試;
2.4負責處理重大的勞資糾紛和投訴事務;
3.1參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3.2負責組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度;
3.3配合綜合管理部部長做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
3.4推動相關人力資源制度在每一具體工作中的貫徹落實;
3.5協助開展組織氛圍、團隊建設工作。