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崗位職責: 1、發展策略，在分公司總經理領導下，根據分公司發展戰略及總公司經代渠道整體發展戰略，制定分公司經代職能單元發展策略規劃及階段性發展目標，以確保業務開展符合總、分公司整體發展戰略。 2、合作經代公司的開拓、評估與維護，負責在當地分支機構開拓有潛力及資源的經代公司，依據合作經代公司評估流程進行審核與簽約；建立與當地經代合作機構季度溝通機制并維護關系，協調解決雙方需求，以確保與經代公司合作順暢。 3、業務管理，根據分公司渠道年度業務預算，結合分公司發展規劃，對渠道的業務預算分解（包括業務量、產品結構、保費結構、業務品質等指標）；監控渠道業務品質（退保率、13個月繼續率等），針對異常情況，向經代公司提出預警，剖析原因，制定可行的解決方案；定期召開分公司渠道業務檢討會議，確保渠道在管理制度執行、業務發展進度、業務品質改善等方面達到分公司要求。 4、費用管理，依據經代渠道費用管理辦法，對渠道業務拓展費、會議培訓費、招待費及其它間接費用予以管控；負責擬定并審核分公司渠道直接費用使用方案。 5、業務推動與績效考核，根據總部與經代集團公司擬定的年度業務規劃，實施渠道全國性行動計劃、推動活動、競賽方案；擬定并實施地方性經代公司的業務推動計劃，輔導地方性經代公司提升業務平臺；制定渠道關鍵績效指標，設計追蹤監控體系（包括業務量、產品結構、保費結構、業務品質），實施對分公司經代營銷績效指標的定期檢討與考核。 6、合規與風險管理，在渠道內建立合規以及風險管理文化，依據監管機構及公司相關管理規定持續對渠道業務風險進行判斷、防范、降低和改善，及時解決渠道內的違規問題，確保渠道合法、合規經營。 7、部門管理與人員培養，管理部門的日常工作，合理配置部門人員。根據業務發展，建立戰略人員專業體系，制定培訓計劃，以培養各級人員并提升其專業水平和素質，確保部門日常事務的正常運行，以滿足業務發展的需要。 8、完成上級主管交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科或以上學歷； 2、8年以上壽險行業工作經驗，3年以上分公司經代營銷部門管理經驗； 3、具備經代營銷渠道運作經驗、專業知識與技能，熟悉當地壽險市場的發展狀況，具備同業人脈資源開拓和維護能力。