崗位職責(zé):
- 薪酬體系優(yōu)化與管理:深入調(diào)研醫(yī)療行業(yè)薪酬水平及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力與激勵(lì)性的薪酬體系,涵蓋醫(yī)生、護(hù)士、行政后勤等多崗位序列,確保薪酬結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、內(nèi)外部公平。嚴(yán)格把控薪酬核算、發(fā)放流程,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,定期進(jìn)行薪酬成本分析與預(yù)算管控,有效控制人力成本,提升醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效益。
- 績(jī)效管理體系搭建與實(shí)施:制定符合民營(yíng)綜合醫(yī)院特色的績(jī)效管理體系,明確各科室、崗位的績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn),涵蓋醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)水平、患者滿意度、成本控制等關(guān)鍵維度。組織開(kāi)展績(jī)效考核工作,包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與反饋,根據(jù)考核結(jié)果提出人員晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等建議,充分發(fā)揮績(jī)效管理的導(dǎo)向與激勵(lì)作用,促進(jìn)醫(yī)院整體目標(biāo)的達(dá)成。
- 政策制定與合規(guī)管理:結(jié)合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策,制定醫(yī)院薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理制度與政策,并確保制度的有效執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。定期審查制度的合規(guī)性,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)醫(yī)院與員工的合法權(quán)益。
- 數(shù)據(jù)分析與決策支持:收集、整理、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),特別是薪酬績(jī)效數(shù)據(jù),通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘與深度分析,為醫(yī)院管理層在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、成本控制等方面提供科學(xué)、準(zhǔn)確的決策依據(jù),推動(dòng)醫(yī)院人力資源管理的數(shù)字化與科學(xué)化。
- 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作:負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源部門薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,包括人員分工、培訓(xùn)指導(dǎo)、績(jī)效考核等,提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力與工作效率。加強(qiáng)與醫(yī)院各科室的溝通協(xié)作,深入了解業(yè)務(wù)需求,為科室提供專業(yè)的薪酬績(jī)效解決方案,促進(jìn)人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的深度融合。
任職要求
- 教育背景:人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上民營(yíng)綜合醫(yī)院人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2 年以上薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn),熟悉民營(yíng)醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程及人力資源管理特點(diǎn)。
- 專業(yè)技能:精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化,熟練掌握績(jī)效管理工具與方法,如 KPI、OKR、BSC 等;具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí),熟悉醫(yī)療行業(yè)薪酬福利政策與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);熟練使用人力資源管理軟件及數(shù)據(jù)分析工具,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
- 綜合素質(zhì):具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力,能夠與醫(yī)院管理層、各科室負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行有效溝通;具備良好的問(wèn)題解決能力與創(chuàng)新意識(shí),能夠快速應(yīng)對(duì)薪酬績(jī)效工作中的各種挑戰(zhàn);工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)。
- 證書資質(zhì):持有中級(jí)及以上人力資源管理師職業(yè)資格證書、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書等相關(guān)證書者優(yōu)先。
以上 JD 涵蓋了民營(yíng)綜合醫(yī)院對(duì)薪酬績(jī)效方向人力資源經(jīng)理的核心要求。若你覺(jué)得某些部分需要調(diào)整,或有其他補(bǔ)充需求,歡迎隨時(shí)告訴我。