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1.負責全公司績效考核方案及相關激勵政策的制定，能夠站在業務視角發現業務痛點，提供績效優化建議，設計貼合業務發展的績效方案: 2.研究行業先進的績效管理理念和方法，持續優化公司績效指標庫，根據不同部門、崗位特點，制定績效評估體系; 3.組織公司各部門開展績效評估工作，建立績效溝通機制，確保績效相關問題得到妥善解決; 4.負責績效相關數據分析、核算，并做內外部調研。 任職要求 1.本科以上學歷，5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗 2.熟悉各類績效評價方法、績效管理流程，具備績效管理體系建設的能力，熟悉kpi、okr、360等考核工作和方法: 3.良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強: 4.有較強的數據分析和統計能力。