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更新于 5月28日

用戶體驗設計師

2-4萬·16薪
  • 南昌南昌縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招999人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 免費班車
  • 人際關系好
  • 五險一金
  • 氛圍活躍
  • 團隊執行強
  • 管理人性化

職位描述

交互設計SketchFigma
崗位職責:
數字體驗創新機會點探索
1. **市場與技術洞察**
- 深入研究市場趨勢和用戶需求,識別數字體驗創新的機會點,為公司產品規劃提供前瞻性建議。
- 關注并評估新興技術(如 AI 大模型的自然語言處理能力、自動駕駛的多傳感器融合技術等)對數字體驗的潛在影響,探索如何將這些技術應用于車載系統和數字觸點,以創造獨特的用戶體驗。
2. **創新策略制定**
- 基于市場和技術洞察,制定數字體驗創新策略,明確創新方向和目標,確保創新設計與公司戰略和品牌定位保持一致。
- 與產品團隊合作,將創新策略轉化為具體的產品功能和設計需求,推動創新項目從概念到實施的轉化。
新技術理解與應用
1. **技術研究與評估**
- 深入了解和研究新技術的特性、優勢和局限性,評估其在車載系統和數字觸點中的應用可行性。
- 與研發團隊緊密合作,進行技術驗證和原型開發,確保新技術能夠有效集成到現有系統中,同時滿足用戶體驗和功能需求。
2. **創新設計實現**
- 運用新技術設計創新的交互模式和功能體驗,如智能語音交互、手勢識別、多屏協同等,提升用戶與車輛的交互效率和愉悅感。
- 制定詳細的技術應用指南和設計規范,確保新技術在不同項目中的統一應用和高質量實現。
跨團隊協同與領導
1. **跨部門溝通與協作**
- 主導跨部門團隊(包括 UX/UI 設計師、開發工程師、產品團隊、市場團隊等)的溝通與協作,確保各團隊對數字體驗創新目標和策略有清晰一致的理解。
- 建立高效的溝通機制和協作流程,促進團隊之間的信息共享和協同工作,及時解決項目推進過程中出現的問題和沖突。
- 定期組織團隊培訓和分享會,分享行業前沿趨勢、新技術應用案例和設計思維方法論,激發團隊成員的創新思維和專業成長設計思維方法論實踐
1. **設計思維應用**
- 熟練運用設計思維方法論(如用戶研究、問題定義、創意構思、原型測試等)解決復雜的用戶體驗問題,確保設計過程的系統性和科學性。
- 在項目中推廣設計思維方法論,引導團隊成員采用以用戶為中心的設計方法,從用戶需求出發,設計出真正符合用戶期望的數字體驗。
- 引入敏捷設計和迭代設計的理念,建立快速反饋和持續改進的機制,使設計團隊能夠靈活應對市場變化和技術發展。
任職要求:
教育背景
- 碩士及以上學歷,用戶體驗設計、交互設計、人機交互(HCI)、工業設計或相關專業。
工作經驗
- 5年及以上用戶體驗(UX)設計工作經驗,其中至少3年以上專注于車載系統或相關領域的數字體驗設計,具備豐富的量產項目經驗。
- 具備強烈的創新意識和探索精神,能夠主動識別和抓住數字體驗創新的機會點,提出并驗證創新的設計概念。
- 具備卓越的跨團隊協同能力,能夠與不同部門的人員進行有效溝通和協作,推動復雜項目順利推進。
- 具備強大的問題解決能力,能夠在面對復雜的設計問題和技術限制時,迅速提出有效的解決方案,確保設計目標的實現。
- 對設計細節有極高的敏感度和把控能力,能夠從交互流程、界面布局到視覺元素等細微之處提升整體用戶體驗。
- 有成功推動數字體驗創新項目落地的經驗,具備豐富的跨團隊協作和項目管理經驗。
- 熟悉從需求調研到交付落地的完整設計流程,具備設計規范制定和平臺化交付經驗。
專業技能
1. 用戶體驗設計能力
* 深入理解設計思維方法:精通設計思維方法論,包括用戶研究、問題定義、創意構思、原型測試等核心環節。能夠系統地運用這些方法,從用戶需求出發,設計出真正符合用戶期望的數字體驗。
* 有效拆解用戶旅程:具備強大的用戶旅程分析能力,能夠通過用戶訪談、問卷調查、用戶旅程地圖等工具,深入拆解用戶在不同場景下的行為路徑和痛點。能夠從復雜的用戶旅程中提煉出關鍵環節,為設計提供明確的切入點。
* 精準定義關鍵問題:能夠基于用戶研究和旅程分析,精準定義用戶體驗中的關鍵問題。通過問題定義,明確設計目標和優先級,確保設計資源集中在解決最核心的用戶需求上。
* 創新與優化能力:具備創新思維,能夠結合前沿技術(如 AI 大模型、自動駕駛等)提出創新的用戶體驗解決方案。同時,具備持續優化的意識,能夠根據用戶反饋和數據分析,不斷改進設計,提升用戶體驗的品質和效率。
* 以用戶為中心的設計理念:始終堅持以用戶為中心的設計理念,從用戶需求出發,設計出兼具美感與功能性的數字體驗。能夠通過用戶測試和反饋,持續優化設計,確保最終產品能夠滿足用戶的實際需求和期望。
2. **設計工具應用**
- 精通 Axure、Sketch、Figma 等主流設計工具,能夠高效制作高保真原型和交互設計文檔。
- 熟練掌握 Adobe Photoshop、Illustrator 等圖形設計工具,能夠進行基本的視覺設計工作。
3. **技術理解能力**
- 深入了解 AI 大模型(如 GPT 系列)和自動駕駛技術的特性、優勢和局限性,能夠評估其在車載系統和數字觸點中的應用可行性。
- 了解車載系統和數字觸點的技術限制和開發流程,能夠與開發團隊有效溝通,確保設計成果的可實現性。
- 了解 HTML、CSS、JavaScript 等前端技術,能夠與開發團隊共同優化用戶體驗。

工作地點

南昌南昌縣江鈴汽車股份有限公司(小藍分公司)

職位發布者

駱樂/人事經理

立即溝通
公司Logo江鈴汽車股份有限公司公司標簽
江鈴汽車股份有限公司簡介江鈴汽車股份有限公司(以下簡稱“江鈴汽車”),是國家高新技術企業、國家創新型試點企業、國家認定企業技術中心、國家知識產權示范企業,“國家整車出口基地”,連續多年位列全球最具價值的汽車品牌100強。江鈴汽車是以商用車為核心競爭力的中國汽車行業勁旅,并拓展至SUV及MPV等領域。江鈴汽車于二十世紀八十年代中期在中國率先引進國際先進技術制造輕型卡車,成為中國主要的輕型卡車制造商。1993年11月,公司成功在深圳證券交易所發行A股,成為江西省第一家上市公司,并于1995年在中國第一個以ADRs發行B股方式引入外資戰略合作伙伴。美國福特汽車公司(以下簡稱“福特”)現持有公司32%股份。江鈴汽車擁有青云譜工廠、小藍工廠、太原重卡工廠等整車生產基地,具備年產55萬臺整車產能,涵蓋沖、焊、涂、總及柴、汽油發動機先進制造工藝,2017年底富山新能源汽車基地正式開工。江鈴汽車生產基地以高度智能化和高度柔性化生產線打造智慧制造中心,被評為江西省兩化融合示范企業。借助福特的全球化平臺,江鈴逐步形成了自主研發的核心競爭力,建立自主研發體系,架構先進的全球數字化設計平臺,與福特全球同步開發設計和新產品發布,是國家工業設計中心、是首批通過國家企業知識產權體系認證的企業,自主研發的馭勝SUV和輕卡凱銳800榮獲中國外觀設計優秀獎,凱銳800還榮獲“中國汽車工業科學技術獎”一等獎。江鈴汽車前瞻布局,緊跟汽車工業發展步伐,攻占研發領域新高地,在車聯網、新能源及自動駕駛等汽車新技術領域規劃并逐步實施。江鈴汽車加快轉型升級,實現創新發展:與寧德時代達成戰略合作,拓展新能源汽車領域;在全國商用車中率先搭載北斗導航,是國家首批北斗車聯網產品認證示范企業;與百度合作開發江鈴特順特定園區自動駕駛(L4級)項目,并制定了智能化發展規劃。江鈴汽車還強勢推出凱銳輕卡電動車,其優質的性能獲得了物流界的一致認可。江鈴始終堅持雙品牌戰略:JMC品牌和福特品牌比翼齊飛。福特品牌包括全順系列產品、福特MPV途睿歐、福特SUV撼路者,福特聯手江鈴汽車推出全新中型SUV福特領界,于2019年上市;JMC品牌包括輕卡(凱銳系列、凱運系列以及順達系列產品)、皮卡(域虎3、域虎5、域虎7)、輕客特順、江鈴重卡威龍、馭勝SUV等。與此同時,江鈴汽車全線規劃新能源產品,還將充分發揮自身優勢,進一步加大和福特汽車在新產品領域深度合作。江鈴汽車在中國汽車市場率先建立現代營銷體系,按照銷售、配件、服務、信息“四位一體”的專營模式,目前擁有400多家一級經銷商,經銷商總數超過1000家。江鈴汽車是中國輕型柴油商用車主要出口商,并被商務部和國家發改委認定為“國家整車出口基地”,江鈴汽車品牌也是商務部重點支持的兩家商用車出口品牌之一。作為江西較早引入外商投資的企業,江鈴汽車吸收世界前沿的產品技術、制造工藝、管理理念,并以合理的股權制衡機制、高效透明的運作和高水準的經營管理,江鈴汽車形成了規范的管理運作體制,并先后榮獲江西省省長質量獎、全國質量獎入圍獎、全國企業環保成就獎等。江鈴汽車自覺承擔社會責任,以“綠色、關愛、安全”為公益宗旨,打造品牌公益“江鈴·溪橋工程”,截止2018年底,全國24個省市自治區捐建365座便民橋,受益村民達60萬人,榮獲“中國扶貧大使”、“責任中國公益伙伴”、“中國企業社會責任優秀獎”。江鈴人將以更寬廣的發展視野,載譽前行,將“誠信創新共贏”的核心價值觀融入企業發展的血脈,江鈴汽車以“成為輕型商用車的行業領導者”為愿景,應對汽車新科技領域日新月異的新挑戰,邁向更廣闊的未來。
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