崗位職責:
1、準確把握戰略以及業務客戶需求,建立、迭代人才發展體系設計,完善人才培訓培養機制,建立人才儲備機制;
2、負責公司級年度培訓計劃制定、培訓預算生成及管理;
3、根據公司人才發展規劃設計分層分級的領導力發展項目,含方案設計、資源匹配、課程開發、課程實施、及效果評估等;
4、根據專業任職資格體系建設并完善專業學習地圖和專業能力發展項目,課件開發工具方法論賦能、并協助課程開發及支撐項目實施;
5、負責培訓平臺整體建設。
任職要求:
1、OD體系從0到1搭建經驗及各類DP發展類項目管理運作經驗,對人才發展、培訓體系、合規體系各模塊均有較深入的認識;
2、5年以上規模制造企業經驗:了解制造企業人才發展模式和實踐經驗積累;
3、咨詢顧問工作經驗優先;
4、具有以客戶為中心/服務業務為導向、銳意創新/學習敏銳度、行業視角及多元化價值觀的核心能力。