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崗位職責(zé)： 1、梳理業(yè)務(wù)部門用人需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘； 2、 協(xié)助部門對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展提供幫助，對(duì)各部門優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)提出合理意見建議； 3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)及拓展，確保招聘任務(wù)的達(dá)成； 4、梳理和改善公司的招聘流程和體系，并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、不斷鉆研人才獲取及科學(xué)甄選的專業(yè)方法，提升公司整體人才引進(jìn)的成效； 6、協(xié)調(diào)人力資源部門同事共同進(jìn)行招聘崗位的簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、應(yīng)聘者面試評(píng)定； 7、根據(jù)公司發(fā)展需求，后續(xù)逐步完善公司人資相關(guān)規(guī)則制度的優(yōu)化及調(diào)整，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、績(jī)效管理及薪酬福利體系等方面； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上金融科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 3、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，培訓(xùn)績(jī)效薪酬模塊有操作及改進(jìn)經(jīng)歷者優(yōu)先； 4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力及問題解決能力； 5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。