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崗位職責： 負責日常人事工作，包括但不限于： 1、根據年度招聘計劃和各部門需求，進行招聘崗位的簡歷甄別、聘前測試、應聘者面試評定等招聘工作； 2、負責各招聘渠道的維護及拓展，確保招聘任務的達成； 3、負責招聘全流程管理： 包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用通知發放、入職跟進協調； 4、構建并維護公司人才庫，建立關鍵崗位人才儲備機制； 4、辦理入、離、調、轉、續等相關手續； 5、組織基礎培訓需求（如新員工培訓等）； 6、根據公司發展階段和業務需求，參與人力資源相關制度、流程的優化，包括但不限于績效管理、薪酬福利體系等。 7、上級領導交辦的其他工作。 職位要求： 1、統招本科學歷，人力資源相關專業優先； 2、3年以上人力資源相關工作經驗優先； 3、工作態度積極，責任心強，認真細致； 4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、敏銳的洞察力及問題解決能力； 5、具有較強的計劃與執行能力； 6、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。