崗位職責:
1.技術路線及規范制定:主導復雜系統架構設計(如微服務拆分、分布式事務處理),制定技術選型標準(如容器化平臺、中間件選型、云平臺建設、軟件研發基礎設施建設)。
2.研發流程與效能提升:根據公司產品研發及運維現狀,設計覆蓋需求-開發-測試-部署的全鏈路研發流程(如引入敏捷開發、CI/CD 流水線)。提升自動化測試、代碼質量管理能力。建立研發效能指標體系(如需求交付周期、缺陷密度),通過數據看板監控優化。
3.團隊管理與人才培養:指導技術團隊梯隊建設,制定能力成長路徑。設計內部培訓課程(如云原生架構、算法優化),培養核心技術骨干。推動產品、開發、測試團隊高效協作,建立需求評審、代碼審查等標準化機制。
4. 技術戰略與創新規劃:研究前沿技術(如大模型等),輸出技術預研報告,為業務創新提供技術儲備。主導制定3-5 年技術戰略規劃,明確技術演進方向。在合規框架下推動試點項目(如低代碼平臺、AI 輔助開發),驗證新技術可行性。
5.建立研發體制機制,完善研發專利申請等相關知識產權管理機制。
任職要求:
1.精通至少2項核心技術領域(如云計算、大數據、人工智能),具備復雜系統架構設計經驗。
2.熟悉DevOps工具鏈,有容器化改造、微服務拆分等實戰案例,能編寫高質量技術方案文檔。
3.擅長定位系統瓶頸(如內存泄漏、SQL 性能問題),提出可落地的優化方案。
4.熟悉 Scrum/看板方法論,有帶領團隊完成敏捷轉型的成功案例。
5.能通過技術權威與管理手段推動變革,協調跨部門資源,處理沖突與優先級。
6.具備技術布道能力,能用非技術語言向管理層匯報技術方案,爭取支持。
7.關注科技領域前沿動態,能結合國企業務場景提出創新應用方向。
8.熟悉設計思維等創新工具,能快速驗證技術方案。
9.熟悉國企信息化安全規范(如等級保護2.0),能在合規框架下推動技術優化。
10.理解國企決策流程,擅長通過 “試點先行 + 逐步推廣” 的方式推動變革。
其他要求:
1.具備中大型科技企業技術管理經驗,對科技型企業發展過程具有深入的思考和實踐。
2.具備優秀的框架思維和溝通能力,對技術領域發展方向有清晰深入的認識。
3.熟練閱讀英文技術文檔、說明文檔