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崗位職責 1、協助各工廠部門完成人員配置規劃，人才盤點，組織架構調整等。 2、員工溝通渠道的建立、維護，關注員工動向，員工面談，正確有效處理各類員工申述以及員工關系案例。 3、確保HR相關政策、制度在各廠/部門的準確執行。 4、有效識別招聘需求，并協助工廠和招聘組完成招聘需求及跟進關鍵崗位的招聘。 5、識別部門及人員的培訓需求和個人發展需求，并與培訓及發展組共同確保部門需求得到滿足。 6、協助工廠制定&審核工人工資方案，確保薪酬制度和方案的有效性和激勵性。 7、主導和跟進各廠人員培養發展與評估項目，如技術階梯，培訓生項目，績效評估等。 8、定期分析人力資源相關的各項數據并提出改善建議，完成其他上級或本部門制定的工作或項目。 崗位要求 1、本科及以上學歷，英語四級，專業不限，有招聘或HRBP經驗更佳。 2、有良好的溝通表達能力與組織協調能力。 3、積極開朗主動，心態端正，敢于接受挑戰。 4、良好的內外溝通能力，較好的學習能力及自我驅動力。 5、較好的抗壓能力、執行力及組織協調能力。