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崗位職責: 1、組織與團隊管理:負責人才培養體系的建設，依據年度人才需求、年度人才培養工作整體規劃，積極推動、持續跟進并嚴格檢核各類核心人才培養項目的落地執行與實施情況，提升人才質量 2、組織與團隊管理:建立并持續優化員工溝通機制，確保信息的透明流通，營造積極、和諧的員工關系氛圍，構建和諧員工關系 3、業務職責:負責績效管理體系的建設與持續優化，積極促進績效管理工具與方法的廣泛應用，根據部門績效制度完成每月績效數據的收集整理，并推動構建科學、系統的績效評價體系，為人員管理提供依據 4、業務職責:負責管理薪酬核算與福利申請工作，確保薪酬體系的公平性與競爭力，以及福利政策的規范執行，有效提升員工滿意度與忠誠度 5、業務職責:負責員工錄用、調入/調出、辭職/退休、升/降職以及轉正等手續的初步審核與呈報工作，確保流程規范、嚴謹 6、業務職責:根據人事管理工作的具體要求，及時且準確地完成各類報表的收集、整理與分析工作，并確保信息的有效反饋，為人事決策提供有力支持 7、業務職責:審查外包業務的費用并推動規范用工 8、財務管理:負責費用審核與控制，制定并執行行政預算，確保資金有效利用，同時控制日常費用使用，維護財務合規性，優化成本結構。 任職要求: 知識內容： 1、公司知識:了理解并踐行公司文化，熟悉公司制度及相關業務開展流程，能夠運用相關知識獨立完成工作，處理業務問題，并提出改善建議 2、專業知識:熟悉人力資源管理知識、人力資源法律法規基知識、數據分析工具知識、心理學、商務禮儀知識 3、專業知識:能夠運用專業的溝通技巧，精準理解各方需求，有效促進共識達成，確保在復雜多變的工作環境中保持高效、和諧的溝通與合作 4、業務環境知識:了解所處業務環境當地用工環境、文化習俗以及食品安全法規 工作年限（年）：1年及以上人力資源工作經驗 經驗： 1、專業經驗:1年及以上人力資源實踐 簡歷接收周期：2025-06-12~2025-08-12