雇員點評標簽
職位描述
人才發展組織設計組織發展
崗位職責:
1、業務職責:基于人效提升，對標、研究定崗定編策略及方法，完善編制管理相關制度、規則，持續推動人效管理水平提升。
2、業務職責:基于業務需求，推動職務職位體系的優化與升級，完善職務職位體系以有效匹配新業務發展、海外業務發展以及業務數字化轉型相關需求。
3、業務職責:基于業務戰略，組織制定人力資源戰略規劃、年度重點工作計劃并推動落地，確保人力資源戰略規劃有效承接、支持業務戰略，以及人力資源戰略規劃、年度重點工作計劃有效落地。
任職要求:
知識內容：
1、專業知識:熟悉人力資源領域組織發展相關基礎理論、工具與方法論。
工作年限（年）：5年
經驗：
1、專業經驗:具備5年以上組織發展領域咨詢從業經驗，主導或深度參與過多個組織發展類咨詢項目。
簡歷接收周期：2025-06-09~2025-09-08
工作地點
呼和浩特土默特左旗內蒙古伊利實業集團股份有限公司
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