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薪酬績效管理: 制定和完善公司績效考核制度，并組織實(shí)施績效考核工作。 負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、分析和應(yīng)用，為人才選拔、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。 參與公司年度調(diào)薪方案的制定和實(shí)施，并根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及職能板塊薪酬核算，薪酬績效相關(guān)報(bào)表的編制和分析，為管理層提供決策支持。 員工關(guān)系管理: 集團(tuán)員工關(guān)系工作的規(guī)范性統(tǒng)籌安排。 對(duì)OA人力資源系統(tǒng)使用規(guī)范性進(jìn)行監(jiān)督和審查。 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工信息檔案。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等事宜，確保合法合規(guī)。 處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上薪酬績效或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟悉薪酬績效體系和員工關(guān)系管理流程。 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和解決問題的能力。 熟練使用辦公軟件，例如 Excel、Word、PowerPoint 等。