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崗位職責： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，協(xié)助制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與業(yè)務需求相匹配。參與業(yè)務部門的戰(zhàn)略會議，提供人力資源專業(yè)建議，支持業(yè)務目標的達成； 2、負責業(yè)務部門的招聘工作，制定招聘計劃，進行人才篩選、面試和錄用。設計并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。建立和維護人才庫，關注關鍵崗位人才的梯隊建設； 3、參與制定和調整薪酬福利政策，確保薪酬體系的競爭力和公平性。負責業(yè)務部門的薪酬核算和發(fā)放，解答員工關于薪酬福利的疑問； 4、協(xié)助業(yè)務制定和實施績效管理體系，確保績效考核的公平、公正和透明。指導和支持業(yè)務部門進行績效反饋和改進，推動績效提升； 5、關注員工的工作狀態(tài)和心理健康，及時解決員工在工作中的問題和困惑。組織和協(xié)調員工活動，增強團隊凝聚力和員工滿意度。 任職要求： 1、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、3年以上人力資源工作經驗，具有HRBP工作經驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊的工作，具有豐富的招聘、培訓、績效管理和員工關系處理經驗； 4、具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和解決問題的能力； 5、具備較強的抗壓能力和適應能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效工作； 6、具有文旅行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。