崗位職責:
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
3、為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、績效、員工關系等人力資源工作;
4、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展;
5、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
崗位要求:
1、統招本科以上學歷,3年以上大型企業HRBP經驗;
2、熟練掌握招聘、績效、員工關系等人力資源工作技術與方法;
3、有較強的責任感、人本主義者、以身作則、善于溝通;
4、擁有五險一金、績效獎金、項目提成等福利。