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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，對人力資源整體工作負(fù)責(zé)； 2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人力資源管理的方針、標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作進(jìn)行，確保人力資源合理配置； 4、與外部相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。 任職要求： 1、碩士學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷； 2、擅長招聘、培訓(xùn)； 3、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，具有自激勵、抗壓能力。