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1.本科及以上學歷，人力資源管理、社會保障、公共事業管理、行政管理、工商管理等相關專業。 2.掌握薪酬體系設計、績效管理、勞動法等人力資源管理核心知識，熟悉薪酬策略、結構設計及差異化激勵方案制定方法；熟悉國家勞動用工政策、社保公積金法規及個稅政策，具備薪酬核算與發放的合規操作知識；了解行業薪酬調研工具及數據分析方法（如市場分位值、回歸分析等），熟練使用Excel、SPSS等工具進行數據建模及分析；具備人工成本預算編制與管控知識，熟悉財務成本管理基礎邏輯。 3.3年以上薪酬管理經驗，獨立主導過薪酬體系優化或行業薪酬調研項目；有跨崗位（營銷、教師、管理類等）薪酬方案設計經驗，熟悉不同業務場景的激勵模式，可結合業務痛點設計靈活激勵方案；具備人工成本預算編制及月度動態管控經驗，曾通過數據分析支撐成本優化決策。 4.快速處理海量薪酬數據，提煉關鍵結論，輸出可視化分析報告；跨部門對接業務需求，精準傳遞薪酬政策，平衡員工訴求與成本管控目標；確保薪酬核算零差錯、發放及時性，妥善處理突發問題。 5.嚴守薪酬數據機密，恪守職業道德；主動關注行業薪酬趨勢及政策變化，持續迭代專業知識；有強烈的進取心和勇擔大任的個人追求；熱愛教育事業，誠信、正直、勤奮、務實，敢承責、有擔當，有較高的職業素養。