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崗位職責(zé)： 1.基于子公司戰(zhàn)略解碼的策略、人才現(xiàn)狀及預(yù)測，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃及策略方案，進(jìn)行定崗定編管理，并分解、實(shí)施跟進(jìn)，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.為子公司的組織和人才發(fā)展、文化建設(shè)提供專業(yè)支持，包括架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織和人才盤點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬激勵(lì)、文化及員工關(guān)系等； 3.推動(dòng)變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4.負(fù)責(zé)子公司整體招聘需求的調(diào)研與預(yù)測，持續(xù)建設(shè)招聘渠道，組織實(shí)施人員招聘甄選與人才地圖繪制； 5.塑造和維護(hù)積極、有活力的團(tuán)隊(duì)文化，提高員工的凝聚力和向心力。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有建筑企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2.三年以上HRBP負(fù)責(zé)人或人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源專業(yè)體系，在體系建設(shè)和人才招聘方面有豐富經(jīng)驗(yàn)； 3.具備抗壓力與自驅(qū)力，以及優(yōu)秀的閉環(huán)解決復(fù)雜問題能力； 4.良好的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能與不同風(fēng)格的合作伙伴建立信任和影響。 5.有海外人力資源工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。 備注：Base上海或紹興，其他僅為發(fā)布地