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崗位職責(zé): 1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源六大模塊，制定企業(yè)中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督、調(diào)整各項人力資源計劃的實施； 2. 建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展特點的人力資源管理模式和制度規(guī)范，整體提高企業(yè)綜合管理效率和管理水平； 3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、企業(yè)文化建設(shè)及推廣，構(gòu)建文化建設(shè)平臺，設(shè)計及搭建人才梯隊、員工福利及關(guān)懷體系； 4. 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的招聘與引進；積極開拓新的招聘渠道； 5. 負(fù)責(zé)公司人才梯隊的搭建及職務(wù)代理人的培養(yǎng)建設(shè)； 6. 負(fù)責(zé)人事行政部門年度各項費用預(yù)算的匯總、規(guī)劃和有效管控； 7. 與政府相關(guān)部門保持良好聯(lián)系，了解政策變化并及時獲得政策支持，控制企業(yè)人事工作符合法律法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險，同時合理有效地處理危機情況。 8.其它公司交辦的相關(guān)工作。