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崗位職責： 1.組織開展人力資源規(guī)章制度建設(shè)工作，并組織落實 1）組織制定人力資源管理方面的規(guī)章制度，建立制度體系并督導實施； 2）組織制定部門年度和月度工作計劃，考核計劃執(zhí)行和落實情況； 3）根據(jù)企業(yè)發(fā)展，適時補充、修改、完善人力資源相關(guān)各項規(guī)章制度； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織編制并落實人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策 1）負責人力資源組織規(guī)劃。擬制公司組織架構(gòu)，并適時調(diào)整； 2）負責人力資源制度規(guī)劃。建設(shè)并維護人力資源管理制度體系； 3）負責人力資源人員規(guī)劃。對公司人力資源現(xiàn)狀分析,企業(yè)定員,人員需求和供給預測，竭力做到人員供需平衡； 4）負責人工成本控制。組織指導編制公司人工成本預算并督導落實； 3.負責對公司各部門人員配置進行評估，通過適度招聘或培養(yǎng)，做到供需平衡 1）根據(jù)公司發(fā)展和人員配置現(xiàn)狀，審核公司人員需求招聘計劃，并組織開展招聘工作； 2）負責組織開展部門工作分析，建立、完善公司崗位管理體系，并組織部門職責和崗位說明書的編寫工作； 3）考核后備干部，建立人才梯隊； 4）根據(jù)公司要求，調(diào)配關(guān)鍵崗位及重點崗位人員； 4.負責建設(shè)公司培訓管理體系并實時維護 1）負責公司培訓制度的建設(shè)與更新； 2）負責組織開展新員工入職培訓、員工內(nèi)訓與外訓，并及時進行培訓效果評估； 3）定期制定培訓計劃，合理控制培訓費用； 5.負責績效管理體系建設(shè)與維護 1）根據(jù)公司戰(zhàn)略總目標，組織開展各部門分解目標，并制定部門年度考核指標、季度考核指標； 2）組織各部門根據(jù)崗位職能分工提取崗位年度考核指標、季度考核指標； 3）制定公司總體績效考核管理制度，并持續(xù)推進落實、更新維護； 6.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的薪酬管理體系并實時維護 1）負責公司薪資管理制度的制定與更新； 2）負責定期審核員工薪酬； 3）負責審核員工調(diào)崗調(diào)薪流程的合規(guī)性； 7.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責行政管理工作的開展 1）組織制定行政管理方面的規(guī)章制度，建立制度體系并督導實施； 2）負責組織定期的辦公類固定資產(chǎn)盤點，檔案管理、資質(zhì)辦理與維護、證照管理等； 3）負責固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理； 4）負責組織建設(shè)行政管理工作中的各類流程、輸出文件等； 8.上級領(lǐng)導部署的其他臨時性工作。 任職資格： 1、專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊的工作流程。