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更新于 4月3日

銷售擔(dān)當(dāng)(北京)

面議
  • 北京朝陽區(qū)
  • 勁松
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 同事很nice

職位描述

代理商/經(jīng)銷商
工作內(nèi)容: ①在經(jīng)銷商業(yè)務(wù)(商流和物流)的范圍內(nèi)實(shí)施談判和交涉。 ·與經(jīng)銷商負(fù)責(zé)配送的零售門店(含APP)實(shí)施關(guān)于格力高產(chǎn)品的排面導(dǎo)入的商談。貨架位置、排面數(shù)、店頭售價設(shè)定、導(dǎo)入時間、出貨數(shù)量、銷售預(yù)計數(shù)量等,根據(jù)情況事前與經(jīng)銷商、TL進(jìn)行戰(zhàn)略確認(rèn),切實(shí)地執(zhí)行產(chǎn)品導(dǎo)入。 ·與經(jīng)銷商負(fù)責(zé)配送的零售門店(含APP)實(shí)施關(guān)于格力高產(chǎn)品促銷的商談。每個促銷檔期的促銷產(chǎn)品、特價條件、促銷價格、二次陳列方法、銷售預(yù)計數(shù)量等,根據(jù)情況事前與經(jīng)銷商、TL進(jìn)行戰(zhàn)略確認(rèn),切實(shí)地進(jìn)行實(shí)施。 ·通過對經(jīng)銷商負(fù)責(zé)配送的零售門店(含APP)進(jìn)行店頭管理(售價、貨架位置、排面數(shù)、排面整理、上貨、缺品確認(rèn)、下單支援、促銷實(shí)施、促銷道具確認(rèn)、圖匠拍攝等),確保主力產(chǎn)品100%的鋪市以及提升鋪市的質(zhì)(提升鋪市的質(zhì)和量) ·經(jīng)銷商的下單管理(根據(jù)門店的排面·促銷情況進(jìn)行補(bǔ)單,掌握經(jīng)銷商庫存情況,管理貨款回收(先行匯款)) ·經(jīng)銷商的銷量管理(月度銷量的進(jìn)度確認(rèn)、季度達(dá)成返的進(jìn)度確認(rèn)等) ·經(jīng)銷商的經(jīng)費(fèi)管理(在經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)進(jìn)行費(fèi)用投入以及公司內(nèi)費(fèi)用核銷) ②收集市場價格相關(guān)的信息以及匯報相關(guān)竄貨信息。 ③開拓業(yè)務(wù) ·根據(jù)區(qū)域設(shè)計規(guī)劃,開拓格力高產(chǎn)品還未導(dǎo)入的零售門店,并在開拓后進(jìn)行持續(xù)的跟進(jìn)。 ·根據(jù)區(qū)域設(shè)計規(guī)劃,開拓脫離于現(xiàn)有流通渠道的新業(yè)態(tài),并在開拓后進(jìn)行持續(xù)的跟進(jìn)。 ④理貨員管理(理貨員的巡店日程的管理、決定事項(xiàng)(排面·促銷·二次陳列)在每家門店的實(shí)施確認(rèn)、掌握理貨員店頭活動內(nèi)容) ⑤投訴應(yīng)對(門店拜訪、消費(fèi)者家庭拜訪、投訴產(chǎn)品的回收、向總部進(jìn)行匯報、處理完成后的門店報告 等) ⑥內(nèi)勤業(yè)務(wù)(上述業(yè)務(wù)開展所涉及的社內(nèi)報告資料以及核銷資料,根據(jù)上司指令制作相關(guān)資料、圖匠系統(tǒng)相關(guān)的上傳等) 職位要求: ●要求學(xué)歷:大學(xué)本科及以上 ●必要的知識:①FMCG行業(yè)基礎(chǔ)知識; ●必要的經(jīng)驗(yàn):①具備快消品行業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗(yàn);②有經(jīng)銷商開拓經(jīng)驗(yàn);③有門店管理及客情維護(hù)經(jīng)驗(yàn); ●語言skill:口齒清晰,普通話表達(dá)流利 ●其他skil:①熟悉各類Office軟件操作;②基本的銷售技巧; ●行動/態(tài)度要求:①有不斷完善業(yè)務(wù)水平的意愿;②工作態(tài)度認(rèn)真、較強(qiáng)的工作責(zé)任心及抗壓能力;③工作中勇于嘗試、大膽嘗試;④良好的合作意識;⑤工作心態(tài)積極樂觀; 工作地:北京

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)華騰大廈

職位發(fā)布者

彭女士/人事副主管

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo上海江崎格力高食品有限公司
上海江崎格力高成立于1995年9月,在日本廣受歡迎的休閑食品中融合中國傳統(tǒng)的飲食文化,不斷開發(fā)創(chuàng)新,致力于為中國消費(fèi)者開發(fā)、提供更多符合中國市場的新產(chǎn)品。公司注重企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的完善,提高企業(yè)的整體水平,以人為本是公司的用人原則。公司關(guān)注對人才的培養(yǎng),組織海外研修和多層次的培訓(xùn),使員工的團(tuán)隊(duì)精神和個人能力得以有機(jī)結(jié)合和充分施展。在自有工廠閔行、奉賢工廠生產(chǎn)主力產(chǎn)品Pocky百奇、pejoy百醇、PRETZ百力滋等休閑食品,并面向全國進(jìn)行銷售。現(xiàn)有員工約2000余人。自2016年設(shè)立電商部門以來,在中國電商事業(yè)壯大發(fā)展的大環(huán)境下,持續(xù)擴(kuò)大線上、線下市場規(guī)模。
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