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崗位職責： 1、薪酬體系與預算管理：負責薪酬體系的搭建與優化，實施年度薪酬預算，監控各部門預算執行情況，確保薪酬成本的有效控制，并定期進行薪酬數據分析，為管理層提供決策支持。 2、薪酬政策與市場調研：參與薪酬政策的制定與修訂，進行市場薪酬水平調研，為公司薪酬策略提供數據支持，并推進薪酬數據信息化管理，提升工作效率。 3、工資專項與福利管理：負責工資專項集體合同的簽訂與管理，確保合規性；同時，管理公司員工的社保、公積金等福利事務，處理相關報銷與補償事宜。 4、關停企業人員安置：針對關停企業，進行人員補償測算與疏解進度監控，確保過程合規且高效。 5、任期制與契約化考核：主導高層管理人員及分子公司的經營業績考核工作，包括責任書簽訂、結果匯總與獎懲意見形成，確保考核體系的有效運行。 6、績效管理體系建設：根據公司戰略，構建并優化績效管理體系，制定考核方案，組織考核實施，解決考核中的問題，提出改進建議，并管理績效考核數據。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或相關專業。 2、35歲以下，三年以上薪酬績效管理相關工作經驗，大型企業或多元化集團背景優先。 3、熟悉薪酬設計與績效管理理論，了解國家勞動法律法規，具備數據分析能力。 4、熟練使用Office辦公軟件及HR信息化管理系統，具備良好的溝通協調與問題解決能力。 5、責任心強，保密意識高，能在快節奏環境中高效工作。