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崗位職責(zé): 1.分析企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)的人才需求，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略方向預(yù)測(cè)人才缺口。 2.定期進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn)，評(píng)估現(xiàn)有員工的技能、能力和潛力；使用人才管理工具或系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，識(shí)別高潛人才。根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果,系統(tǒng)診斷分析公司人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀,制定人才管理策略與中長(zhǎng)期人才規(guī)劃。 3.制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理,評(píng)估與反饋人才項(xiàng)目的實(shí)施效果。建立人才發(fā)展路徑，為員工提供職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。 4.分析員工離職原因，制定人才保留策略，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。 5.參與制定和完善企業(yè)的人才管理制度和政策。確保人才管理制度的合規(guī)性和有效性，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。 6.關(guān)注人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)薪酬水平、人才流動(dòng)趨勢(shì)等信息。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，調(diào)整企業(yè)的人才策略。 7.與人力資源部門內(nèi)部其他崗位（如招聘專員、薪酬福利專員等）緊密協(xié)作，共同推進(jìn)人才規(guī)劃工作。確保人才規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求保持一致。 8.收集和分析人才規(guī)劃相關(guān)的數(shù)據(jù)，如招聘效率、員工滿意度、離職率等。定期向管理層匯報(bào)人才規(guī)劃工作的進(jìn)展和成效，提出改進(jìn)建議。 任職要求: 1.研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展崗工作經(jīng)驗(yàn); 3.精通專業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè),有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu); 4.較強(qiáng)的人際影響力及邏輯思考能力; 5.能獨(dú)立設(shè)計(jì)及主導(dǎo)公司級(jí)項(xiàng)目,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題能力; 6.優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力。