雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
人才盤點(diǎn)組織變革組織發(fā)展人才發(fā)展
- 崗位職責(zé)?：
- 整體規(guī)劃與執(zhí)行?：負(fù)責(zé)人才發(fā)展的整體規(guī)劃，推動人才發(fā)展業(yè)務(wù)的落地執(zhí)行。具體包括建立人才標(biāo)準(zhǔn)體系、人才測評體系、人才發(fā)展體系等?。
- ?體系建設(shè)?：構(gòu)建公司的人才發(fā)展體系，包括崗位管理體系、任職資格體系、干部標(biāo)準(zhǔn)及能力素質(zhì)模型等?。同時(shí)，設(shè)計(jì)不同階段的人才培養(yǎng)策略，定制人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)等專項(xiàng)計(jì)劃，并組織實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目? 。
- ?測評與盤點(diǎn)?：建立人才測評體系，開發(fā)或引入核心關(guān)鍵崗位測評工具，有效支撐人才甄選和發(fā)展工作。進(jìn)行公司級崗位勝任力體系搭建，梳理關(guān)鍵崗位并出具崗位標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)崗位繼任者計(jì)劃?。
- ?項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施?：設(shè)計(jì)并實(shí)施人才盤點(diǎn)、晉升機(jī)制、輪崗機(jī)制以及學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目。協(xié)助推動集團(tuán)關(guān)鍵人群發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及落地?12。
- ?分析與優(yōu)化?：分析公司典型人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，結(jié)合核心痛點(diǎn)問題進(jìn)行專項(xiàng)推進(jìn)，促進(jìn)人才能力提升，適配業(yè)務(wù)發(fā)展需求?4。定期開展組織診斷，提供可落地的解決方案?。
- ?溝通與協(xié)調(diào)?：具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠積極主動地推動各項(xiàng)工作落地執(zhí)行?。
- ?教育背景與經(jīng)驗(yàn)?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。具有5年以上人才發(fā)展及培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)?。
- ?專業(yè)技能?：熟悉崗位管理和任職資格管理工具方法，熟悉培訓(xùn)開發(fā)的工具方法。有企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?。
- ?個(gè)人特質(zhì)?：性格活潑開朗，有親和力，積極主動，抗壓能力強(qiáng)?。
工作地點(diǎn)
北京豐臺區(qū)總部基地17區(qū)
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