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崗位職責 崗位職責一：人力資源戰略規劃與體系搭建 1、根據公司規劃戰略與經營計劃，制定人力資源戰略規劃； 2、搭建并優化公司人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等； 3、關注行業動態與法律法規變化，及時調整和完善公司人力資源政策與制度； 崗位職責二：人才招聘與配置管理 1、制定并執行年度、季度和月度招聘計劃，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續； 2、拓展和維護多元化的招聘渠道，如招聘網站、校園招聘、人才市場、社交媒體、內部推薦等； 3、負責招聘全流程管理，包括崗位需求、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用決策等環節； 4、優化公司人才配置，進行合理的崗位調動和晉升安排； 崗位職責三：員工培訓與發展管理 1、結合公司戰略目標，制定并組織實施年度培訓計劃（入職培訓、技能培訓等）。 2、關注員工的職業發展，為員工提供晉升通道； 3、對培訓項目的實施效果進行跟蹤和評估，及時調整和優化培訓內容和方式； 崗位職責四：績效管理與薪酬福利管理 1、建立并完善公司績效管理體系，制定績效考核指標和標準，明確各部門和崗位的績效目標； 2、組織實施績效考核工作，定期進行評估和反饋，及時發現問題和不足，并制定相應的改進措施； 3、根據公司經營狀況和員工績效表現，制定并調整公司薪酬福利政策； 4、負責員工薪酬核算、福利管理工作。