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崗位職責 ： 1、績效體系設計與優化 負責公司整體績效體系的構建與完善，依據公司戰略目標、組織架構及業務流程，制定科學合理、切實可行的績效管理制度與方案 2、績效指標設定與分解 與各部門負責人緊密合作，深入了解部門業務目標與關鍵工作任務，協助其制定部門及員工層面的關鍵績效指標（KPI）、工作目標設定（GS）等績效指標，確保績效指標具有明確的導向性、可衡量性及可達成性。 3、績效規劃與預算管理 參與公司年度績效規劃工作，結合公司財務預算與業務計劃，制定年度績效目標及相應的績效預算方案，合理分配績效資源，確保績效投入與產出的效益最大化。 4、績效溝通與輔導 建立并維護良好的績效溝通機制，定期組織開展績效溝通會議，提升管理者的績效管理能力和員工的績效意識與績效水平。 5、績效評估與結果應用 組織實施公司各層級的績效評估工作， 對績效評估結果進行深入分析，為員工的薪酬調整、獎金分配、晉升晉級、崗位調整、培訓發展等人力資源決策提供數據支持與依據。 6、數據分析與報告 收集、整理與分析公司各類績效數據，建立績效數據庫與數據分析模型，運用數據分析工具與方法，深入挖掘績效數據背后的問題與趨勢，為公司管理層提供決策支持與戰略建議。