職位描述
人力資源管理員人力資源服務
1. 績效管理體系搭建與優化
- 負責制定、修訂公司績效考核制度、流程及工具（如KPI、OKR、平衡計分卡等），確保與公司戰略目標一致。
- 根據業務發展需求，優化考核指標庫，設計不同崗位（如銷售、技術、職能）的差異化考核方案。
2. 績效考核實施與監督
- 組織公司全員績效考核周期（月度/季度/年度）的啟動、執行、結果匯總與分析。監督各部門考核流程的規范性，處理考核爭議，確保公平公正。定期輸出績效考核報告，向管理層反饋績效結果與改進建議。
3. 績效結果應用與改進
- 將考核結果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤，制定應用規則并推動落實。
- 分析績效數據，識別員工能力短板，協同培訓部門設計針對性提升計劃。
- 開展績效面談指導，幫助部門負責人提升績效溝通能力。
4. 員工績效溝通與文化建設
- 組織績效管理培訓，宣導績效理念，提升全員對考核的認知與參與度。
- 建立員工績效申訴機制，及時解決矛盾，維護員工關系。
5. 其他協同工作
- 配合人力資源其他模塊（如招聘、薪酬、員工發展）提供數據支持。
- 參與公司人才盤點、晉升評審等工作，提供績效維度參考。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業優先。
2、精通績效管理工具（如KPI、OKR、等），熟悉績效管理理念
工作地點
北京朝陽區酷車小鎮
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職位發布者
徐亞芳/徐女士
立即溝通
北京和眾運輸集團北京和眾集團創始于一九八九年。二十年來，伴隨著改革開放的大潮，和眾集團在以宋少波總裁為核心的領導班子的帶領下，在激烈的市場競爭中努力拼搏，通過調整產業結構，優化組合，轉變機制，完成了由傳統運輸業向現代化物流服務和供應鏈管理的轉變。和眾集團現在已經成功打造出了一個以物流服務及供應鏈管理為基礎，集出租、駕校、汽車維修、旅行社、廣告文化傳媒為一體的專業化現代服務體系。多年來，和眾集團始終堅持以卓越的服務，高效的運作和完善的管理為根本，不斷地改進和創新，從而保持了自己在行業中的領先地位。宋少波總裁在創辦和眾集團時就睿智深遠地洞悉了中國物流行業的發展趨勢，并及時借鑒了國外的先進管理經驗和現代經營理念，通過整合優勢資源，大力發展了物流業、出租業，以及運輸相關產業，從而大大提升了和眾集團的服務競爭力和品牌知名度。如今，和眾集團的管理已經達到科學化、系統化和網絡化。同時，和眾集團的海外業務合作項目也為其在管理水平上與國際先進標準接軌提供了難得的機會。
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